公务员考试入门、报考、技巧、经验、问题汇总
资讯来源:2010年01月15日 09:55 发布,已有5072人阅读 1条评论 0人推荐

一、公务员考什么
  公务员考查的是一种能力、一种积累、一种方法,一种处理千头万绪的行政公务的能力,一种海纳百川、兼容并蓄的知识沉淀以及一种化繁为简的答题方法和理性的思维方式。

  而公考的目标正是从专业不同、特长各异的报考者中选拔出最适合某一职位的人员。

二、公务员怎么考
  冰冻三尺非一日之寒。知识来源于积累,能力来源于知识的广度和厚度,它的培养需要的是日积月累的知识沉淀。除了要具备广博的知识背景,还需要正确的方法和技巧,所

以建议公考复习要从大三开始,做到早复习、早积累、早掌握。
  “工欲善其事,必先利其器”,方法和技巧是助你成功的“东风”,但这些方法和技巧考生往往需要很长时间才能习得,要想在较短的时间内达到立竿见影的效果,必须通过

系统正规的辅导。
四、如何做好2009年国家公务员考试前期准备

         前期备考方案之一:重点突破法。国家公务员考试包含《行政职业能力测验》(以下简称《行测》)和《申论》两科。《行测》分为五个模块:言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。大多数考友对《行测》中的五个模块都存在不同程度的“偏科”现象。比如,有些考友在言语理解与表达是弱项,而有些考友其数学基础相对薄弱,对数量关系敏感度不够。这就要求考友在前期复习时,一定要有侧重点、针对性,对基础较弱部分重点复习,由于是前期准备阶段,考友要拿出足够时间对相关部分的疑难点重点突破,华图的研究中心专家也会拿出专门的时间为广大考生提供模块化咨询。疑难问题通常综合性强,因其所涉及知识点多,故难度较大,在做疑难问题时需要大家要有锲而不舍的精神,对做错的题目要找出错误根源,对错误之处反复思考,实在解决不了再请教相关老师,而且要把易错的地方经常拿出来复习强化,作适当的重复性练习,不断巩固,如此反复几次就会感到不再难了。
  前期备考方案之二:真题训练法。我在此再次强调,无论您是处于前期复习阶段,还是处于后期冲刺阶段,在平时训练过程中,要多做真题,少做或不做模拟题。因为真题质量是最高的,而很多模拟题的水平确实不敢恭维。参加国考的同学,目前可以重点做历年国考真题并仔细琢磨,掌握出题的思路和脉络,认真总结其考试模块特点。在做完国考真题后,可参考其他省市真题,不过在参考其他省市真题时要注意题型和难度的区分。比如,北京有九宫格的数字推理题,常识判断有多项选择题,天津有知觉速度与准确性试题等,这些在国考中均不涉及。

  前期备考方案之三:系统总结法。即使在前期准备阶段,我同样不建议考友搞题海战术,即浪费时间又消耗精力,效果还不一定明显。我主张在做题过程中要善于分类总结。比如说《行测》你可以对工程问题、行程问题、时钟问题等等进行分类,然后看某一类问题中经常考哪几个知识点,比如时钟问题就经常考快慢钟问题、角度问题等等。针对每一类问题,考友可以自己分析,自己总结。其实,考友对上不上辅导班通常考虑较多,在辅导班上,老师会把所有常考问题分类并加以系统化模块题目分析,并一一列出题型给出对应题型的解题方法、解题技巧和相关公式,如果考友有能力自己做出这样的分析总结,不上辅导班也是完全可以的。
五.公务员考试的现状

        目前,北京市公务员考试笔试科目分为行政职业能力测验和申论。行政职业能力测验考试难度基本与国家公务员考试持平。2007年开始,申论的变化也很大,最明显的变化是所给材料的字数和篇幅扩大很多。
        我国实施公务员考试是顺应公务员制度建设和公务员法的必然产物。公务员考试作为国家选拔人才的工具和手段,大量借鉴了国外GRE、MBA、MPA和国外政府用人选拔考试的模式和内容,一改以往注重死记硬背和强调英语成绩的风气,而是改为人才测评的思路,走素质考查的道路,考试内容、方式向考查思维方法和思维品质过度,公务员考试不再是考试型人才的天堂,而是青睐于各项综合素质优秀的考生!
八、公务员招考和事业单位招考对比分析

对比项目

公务员招考

事业单位招考

发起机构

国家:中组部和人事部,地方:省、市委组织部和人事厅,各用人单位上报岗位需求

各用人单位的人事部门

笔试组织实施机构

人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位,属于公共服务机构),

多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施

举办的统一性

国家每年一次,各省、市一般每年统一招考1次,有的2次,个别单位如警察招考可能单独举办

目前尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,一般是各个单位单独发公告招考

举办时间

国家11月末,各省、市不统一,北京市三次,应届12月中旬,京外生源1月初,社会在职6月中旬

不统一,全年均有

报名方式

网络报名

一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名

笔试考试科目

北京市和国家均只考行测、申论,个别省有公共基础和专业课,警察加心理测验和体能测试。

一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试

公开公正程度

国家和北京市很严格

多数单位招考比较公正,部分招考有待完善

分数计算

笔试和面试基本上各占一半,有的46开,少数37开。一般设置总分最低线,个别设单科最低线。

笔试和面试基本上各占一半,有的46开,一般无最低分数线

面试考试组织方

国家:人事部会通用人单位,北京考:市人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心)

各单位在人事机构指导下自己组织

面试比例

一般是1:3(一个职位笔试前3名进入面试。2个职位前6名进入),个别1:5和1:2

一般1:5,1:3

招考公告发布网站

国家人事部网站:gwy2007.mop.gov.cn、北京市人事考试网www.bjpta.gov.cn/

各级人事、人才站

招考人数

国家:1万左右,北京市:3-5千人

每次几个到几百不等

试题难度

较难(试题难不意味着难以考取,难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的分度)

较容易(试题简单不意味着容易考取,因针对具体每次考试的报考人数少,试题简单即可区分优劣)

监督机制

非常严格,社会关注度极大

较严格,社会关注度较小
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    2014/10/16 14:12:55发表
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